一项职工建议被采纳，为企业节省了476万元。这个事发生在临清银河纸业有限责任公司，提建议的是该厂职工、山东省首席技师段洪波。
    2002年，临清银河纸业有限责任公司决定试生产静电复印纸。由于设备问题，企业生产的静电复印纸用户认可度低。公司请专家多次论证，结论是要投资500万元添置配套设备。而当时企业资金紧张，一块市场大蛋糕摆在面前却抢不到，怎么办？段洪波经过一段时间潜心研究，大胆提出建议：配置某规格水印辊来解决纸张质量缺陷。公司经过多次技术论证，最后达成了共识。公司买来水印辊以后，段洪波先出去学又回来测，3天3夜以后，水印辊终于安装调试成功。
    2003年上半年，这家企业生产的新静电复印纸面世了，纸张表面均匀、光滑，各项技术指标都符合要求。产品不但在国内市场畅销，还漂洋过海远销到日本、韩国、 尼日利亚等七十多个国家和地区。为此，企业设备投资节省476万元，打破了静电复印纸出口创汇的零纪录。    
    段洪波是我市高技能人才的一个代表。
    市劳动保障部门的有关负责同志介绍，几年来，我市以“市首席技师”、“市有突出贡献技师”评审为导向，以实施“千名技师培训计划”和“金蓝领”培训项目为载体，以高级技工学校为依托，加大了高技能人才培养力度，进一步壮大了我市技能人才队伍。到去年底，我市技术工人队伍已经达到25万人，其中高级工以上2.5万人，技师、高级技师1800人。
    高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题的人员，主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员。这些高技能人才是各行各业产业大军的优秀代表，更是技术工人队伍的核心骨干。
    高技能人才带来的经济效益和社会效益是巨大的。
    33岁的时风集团职工王立志，也是山东省首席技师。2005年，他带领技能攻关小组，攻克活塞数控机床车削工艺难题，使原本3台机床才能完成的工序，革新后1台就能完成，大大缩短了工艺流程。2006年，他带领技术人员，成功将10台普通车床改装为简易数控车床，改造后比原有设备提高工效50%，为公司节约设备购置费200余万元。据介绍，王立志一人参与研发的200余项成果，给企业带来直接经济效益6000余万元。
    围绕高技能人才的培养，我市多管齐下，加快了职业培训工作步伐。认真执行技能扶贫计划，加大技工院校招生工作力度，2007年全市技工院校招生6000余人，技能扶贫招生900人，新招收学员全部享受到了国家助学金。认真组织“聊城市首席技师”、“聊城市有突出贡献技师”评审，积极实施“金蓝领”培训和技师、高级技师评审推荐，举办了一系列职业技能大赛，进一步壮大我市高技能人才队伍。以市高级技工学校为依托，吸纳全市大中型企业参加，组建了市职业教育集团，为校企合作培养高技能人才提供了良好平台。进一步规范完善职业技能鉴定程序，全面推行职业资格证书制度，2007年全市参加职业技能鉴定考核人数达到27080人，取得职业资格证书的达25800多人。
    我市提出：加快建设创新型城市；逐步实现由聊城制造向聊城创造的转变。有关专家指出，实现这个目标，既需要科研、管理、经营方面的人才，也需要大批技能人才。因为，技能人才是科技成果转化为现实生产力的重要桥梁，离开了他们，再好的科技成果也只能躺在图纸上，转变不成生产力，创造不了效益。高技能人才在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。
    时代呼唤高技能人才。加快培养一批掌握精湛技艺和高超技能的高技能人才和高素质的职工队伍，才能让“聊城制造”在激烈的国际竞争中具有更强的竞争优势，才能在建设强市名城实现新跨越的道路上迈出坚实步伐。